Ce guide est destiné aux entreprises de taille intermédiaire (ETI) pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Il présente des bonnes pratiques et des témoignages d’ETI engagées, mettant en avant les bénéfices d’une politique handicap structurée.
Les axes abordés :
- Structurer et piloter une politique handicap : Explication des démarches pour mettre en place une stratégie d’inclusion, avec un focus sur le rôle clé du référent handicap et l’importance d’un diagnostic préalable.
- Informer, sensibiliser et former : L’importance de la sensibilisation pour déconstruire les préjugés et encourager les collaborateurs concernés à se déclarer. Des actions comme le DuoDay et la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) sont mises en avant.
- Recruter : Approche inclusive du recrutement, avec des stratégies pour diversifier le sourcing et collaborer avec les acteurs spécialisés (Cap emploi, France Travail, entreprises adaptées, etc.).
- Maintenir dans l’emploi : Accompagnement des collaborateurs ayant un handicap, mise en place d’aménagements de poste et sensibilisation des équipes à l’évolution des situations de santé.
- Créer des partenariats de long terme : Collaboration avec des acteurs comme les entreprises adaptées (EA) et les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) pour un engagement durable.
Les dispositifs et lois récentes :
La dernière partie du document revient sur les réformes et aides destinées aux employeurs pour renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment la loi Pour le plein emploi et les dispositifs de maintien dans l’emploi.
Ce guide montre que l’inclusion est un levier de performance sociale et économique, et il propose des outils concrets pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique handicap.