Le Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH)
Les plans régionaux pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) ont été mis en place par voie de circulaire par la DGEFP en 2009, pour repositionner l’action en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés au niveau régional, dans une vision plus stratégique, le niveau des politiques d’emploi et de formation.
Les PRITH sont venus se substituer aux anciens plans départementaux, qui existaient depuis le début des années 90.
Un plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) est élaboré, par le service public de l’emploi et les acteurs intervenant dans le champ du handicap, sous l’autorité du Préfet de Région.
Ce plan comprend :
Un diagnostic régional englobant les diagnostics locaux établis avec la collaboration des référents pour l’insertion professionnelle des MDPH,
Un plan d’action régional pour l’insertion des travailleurs handicapés comportant des axes d’intervention et des objectifs précis,
Des indicateurs régionaux de suivi et d’évaluation des actions menées au niveau régional.
Les conventions prévues à l’article L. 6123-4 du code du travail contribuent à mettre en œuvre ce plan. Sur la base d’un diagnostic partagé, ces PRITH fixent un plan d’actions comportant des objectifs chiffrés, la description des moyens associés et des indicateurs de suivi. Il alimente le diagnostic du programme régional d’accès à la formation et à la qualification professionnelle des personnes handicapées.
Les partenariats constituent la clef de réussite des PRITH, c’est pourquoi ils se sont élargis progressivement.
Au-delà du premier cercle d’acteurs, que sont la DIRECCTE, l’AGEFIPH, le conseil régional, le FIPHFP, il y a un ensemble d’acteurs impliqués, à géométrie variable selon les territoires, et les orientations stratégiques du PRITH.
On rencontre le plus souvent les MDPH, qui sont membres de la gouvernance du PRITH depuis l’origine (et souvent également membres des commissions handicap des CREFOP) mais aussi les CARSAT, l’ARS, le RSI, le rectorat, les universités, les conseils départementaux, les partenaires sociaux, etc.
La coordination avec certains acteurs comme le FIPHFP a pu être renforcée en 2014 avec l’installation d’un Handipact dans chaque région. Pour un exemple des actions mises en œuvre dans le cadre du PRITH, et des partenaires impliqués (AGEFIPH, FIPHFP, organisations syndicales et patronales représentatives, conseil régional, DIRECCTE, …) dans son élaboration et son suivi, on peut consulter le site du PRITH d’Île-de-France ou celui du PRITH du Grand Est.
Le PRITH vise à améliorer la coordination des activités des partenaires et à maximiser les ressources déployées dans les territoires. Par conséquent, cela facilite la gestion des actions qui s’adressent aux personnes en situation de handicap et leur entourage, aux professionnels qui les accompagnent dans l’insertion professionnelle et le maintien et aux employeurs.
Le PRITH en Guyane
Il s’agit d’un outil d’appui de la gouvernance territoriale des politiques de l’emploi des personnes en situation de handicap qui formalise sur une période l’engagement de l’État et de ses partenaires intervenant dans ce domaine.
Le PRITH au-delà de la coordination des actions partenariales, optimise les ressources déployées dans les territoires.
C’est un outil facilitateur qui s’adresse aux personnes en situation de handicap et leur entourage, aux professionnels de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi et aux employeurs,
En Guyane, il est mis en œuvre par la DETCC/ DGCOPOP, l’AGEFIPH Antilles Guyane et le FIPHFP, en lien avec les partenaires et le concours d’une assistance à maitrise d’ouvrage destinée à apporter un appui aux pilotes. Il recense l’ensemble des actions de droits commun et spécifique et intègre les engagements des différentes convention bilatérales ou multilatérales existantes
Il a été relancé fin 2022, structuré autour de 3 axes, centré sur le parcours des personnes en situation de handicap et la diversité des métiers
La circulaire DGEFP n°2009-15 du 26 mai 2009 définit le PRITH et l’organise autour de 4 grands axes :
L’accès à l’emploi
- Amélioration de l’orientation, des modalités d’accompagnement
L’accès à la formation
- Attention soutenue vers le public jeune et la promotion de l’apprentissage, de l’alternance
La sensibilisation des acteurs
- Amélioration de l’accès à l’emploi
- Attention particulière vers secteur adapté et insertion par l’activité économique
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Le maintien dans l’emploi
- Amélioration de l’orientation, des modalités d’accompagnement
- Attention soutenue vers le public jeune et la promotion de l’apprentissage, de l’alternance,
Le PRITH, pour qui ?
Les actions impulsées, soutenues ou portées par le PRITH s’adressent :
- aux demandeurs d’emploi en situation de handicap ;
- aux salariés et aux agents, exploitants agricoles et travailleurs indépendants bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou en risque d’inaptitude ;
- aux personnes handicapées accueillies en structure médico-sociale ou établissements de santé susceptibles d’intégrer le milieu ordinaire ;
- aux jeunes en situation de handicap à partir de 16 ans en parcours scolaire conventionnels ou dans le cadre de l’éducation spécialisée
- aux employeurs privés et publics, notamment ceux assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.