Le document vise à informer et accompagner les apprentis en situation de handicap, les employeurs et les centres de formation d’apprentis (CFA) dans le cadre de l’apprentissage aménagé. Il souligne les droits, les démarches et les aides disponibles pour favoriser l’insertion professionnelle.
Les principaux points abordés
🟣 Pour les apprentis :
– Possibilité de bénéficier d’un contrat d’apprentissage aménagé sans limite d’âge sous certaines conditions (RQTH, BOE, etc.).
– Aménagements possibles sur la durée, les conditions d’apprentissage et les aides financières (transport, matériel adapté, aide humaine).
– Accompagnement par divers acteurs (référents handicap, médecins du travail, mission handicap des établissements).
🟣 Pour les employeurs :
– L’apprentissage permet de former des travailleurs tout en renforçant l’inclusion.
– Aides financières pour l’embauche et l’adaptation du poste (via l’Agefiph pour le privé, FIPHFP pour le public).
– Obligation de prendre des mesures adaptées aux besoins des apprentis en situation de handicap.
🟣 Pour les CFA :
– Mission d’accompagnement et d’adaptation des formations.
– Rôle clé du référent handicap pour identifier et mettre en place des ajustements adaptés.
– Possibilité de financements complémentaires pour la prise en charge des apprentis en situation de handicap.
Ce guide encourage l’apprentissage comme un levier d’insertion professionnelle inclusif et rappelle les dispositifs existants pour soutenir les apprentis, les employeurs et les CFA.
Pour consulter le guide sur le site du Ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles ⬇️
▶️ L’apprentissage aménagé: une solution pour les personnes en situation de handicap, version facile à lire et à comprendre également en ligne