Cette étude explore la perception du public et des employeurs vis-à-vis de l’emploi des personnes en situation de handicap en France.
Il s’appuie sur des données statistiques récentes et des études qualitatives pour dresser un état des lieux.
A retenir ⏬
▶️ Une majorité de Français considère que les personnes handicapées sont capables d’exercer une activité professionnelle. Toutefois, des stéréotypes persistent, notamment sur les types de postes accessibles.
▶️ Les grandes entreprises sont perçues comme plus engagées dans l’inclusion que les PME et les obligations légales (comme le quota de 6 %) sont connues, mais pas toujours bien comprises.
Quelques freins identifiés
– Manque d’information sur les types de handicaps.
– Crainte de coûts supplémentaires ou d’aménagements complexes.
– Méconnaissance des aides disponibles (AGEFIPH, FIPHFP…).
– Expériences des personnes en situation de handicap
– Sentiment d’exclusion ou de mise à l’écart dans certains environnements professionnels.
– Importance du regard des collègues et de la culture d’entreprise.
🔢 Quelques chiffres marquants
❇️ Plus de 70 % des personnes interrogées estiment que le handicap ne devrait pas être un frein à l’embauche.
❇️ 1 employeur sur 3 déclare ne pas savoir comment adapter un poste à une personne handicapée.
❇️ Près de 60 % des personnes en situation de handicap disent avoir déjà été confrontées à une discrimination à l’embauche.
Pour consulter le dossier ⏬
https://drive.google.com/file/d/1XGESX5L7ygc1MmqFpZb4P6wMcPwlAJS2/view?usp=sharing