Observatoire de l’emploi et du handicap, études et statistiques, Novembre 2025 À l’occasion du lancement de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’Ifop a réalisé pour LADAPT, l’Agefiph (partenaire d’Handinova) et le fiphfp une enquête : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! ». L’enquête a été réalisée auprès d’un échantillon de plus de 5 000 personnes en situation de handicap. Pour consulter à l’étude complète: https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2025-11/LADAPT-Agefiph-FIPHFP_SEEPH-etude-egalite_2025-11.pdf
Tableau de bord, 1er semestre 2025 Observatoire de l’emploi et du handicap – Agefiph Quelques éléments clés à retenir Pour consulter l’étude https://drive.google.com/file/d/1M4NRL3r83Y2w9Cr-BbR6R_8ezuRwtNOB/view?usp=sharing
RÉSULTATS D’UNE ÉTUDE INÉDITE EN FRANCEAPF FRANCE HANDICAPUNIVERSITÉ CLAUDE BERNARD LYON 1 Cette année, APF France handicap et l’Université Lyon 1 Claude Bernard publient une étude inédite en France : un testing CV objectivant les processus discriminatoires dans la phase de recrutement. Jamais en France une telle initiative n’avait été prise par une association de défense des droits des personnes en situation de handicap.Les résultats ne laissent aucun doute : le handicap moteur ou le cumul de handicaps (moteur et auditif) sont des facteurs majeurs de discrimination à l’embauche. https://drive.google.com/file/d/1JC-frdqSdFD_GZ3OcEFaUNQqzD1SITVQ/view?usp=sharing
Le nombre d’élèves en situation de handicap scolarisés en milieu ordinaire a triplé entre 2006 et 2024, avec une progression encore plus marquée dans le second degré.Les élèves en situation de handicap sont de plus en plus souvent accueillis à temps complet, avec une part d’élèves à temps partiel toujours plus élevée dans le premier degré que dans le second degré. En milieu ordinaire, le recours à l’aide humaine a fortement augmenté au cours de cette période et elle se mutualise davantage quel que soit le niveau scolaire et le type de trouble des élèves. Le recours au matériel pédagogique et à un transport spécifique tend au contraire à diminuer depuis 2017.Comparé à 2006, les élèves en situation de handicap poursuivent aujourd’hui plus longtemps leur scolarité. Toutefois ils sortent encore du système scolaire plus précocement que l’ensemble des élèves. En diminution depuis 2006, la part des filles représente, en 2024, 29% des élèves en situation de handicap dans les premier et second degrés. https://drive.google.com/file/d/1JKhw7ocseM-ekrdGEuFsTiJz7cfRuiZO/view?usp=sharing
Cette étude explore la perception du public et des employeurs vis-à-vis de l’emploi des personnes en situation de handicap en France.Il s’appuie sur des données statistiques récentes et des études qualitatives pour dresser un état des lieux. A retenir ⏬▶️ Une majorité de Français considère que les personnes handicapées sont capables d’exercer une activité professionnelle. Toutefois, des stéréotypes persistent, notamment sur les types de postes accessibles. ▶️ Les grandes entreprises sont perçues comme plus engagées dans l’inclusion que les PME et les obligations légales (comme le quota de 6 %) sont connues, mais pas toujours bien comprises. Quelques freins identifiés– Manque d’information sur les types de handicaps.– Crainte de coûts supplémentaires ou d’aménagements complexes.– Méconnaissance des aides disponibles (AGEFIPH, FIPHFP…).– Expériences des personnes en situation de handicap– Sentiment d’exclusion ou de mise à l’écart dans certains environnements professionnels.– Importance du regard des collègues et de la culture d’entreprise. 🔢 Quelques chiffres marquants❇️ Plus de 70 % des personnes interrogées estiment que le handicap ne devrait pas être un frein à l’embauche.❇️ 1 employeur sur 3 déclare ne pas savoir comment adapter un poste à une personne handicapée.❇️ Près de 60 % des personnes en situation de handicap disent avoir déjà été confrontées à une discrimination à l’embauche. Pour consulter le dossier ⏬ https://drive.google.com/file/d/1XGESX5L7ygc1MmqFpZb4P6wMcPwlAJS2/view?usp=sharing
ETUDES et RESULTATS DREES septembre 2025 Objectif du dossier Comprendre la prévalence, les formes et les impacts du handicap chez les jeunes en France, à travers une approche multidimensionnelle : limitations fonctionnelles, restrictions d’activité, reconnaissance administrative, et vécu psychologique. Principaux constats Types de difficultés les plus fréquentes Fonction altérée Pourcentage Gestion des émotions 14,4 % Facultés intellectuelles ou cognitives 12,1 % Relations sociales et organisation 10,3 % Motivation et initiative 7,4 % Différences selon le sexe Scolarisation et accompagnement Reconnaissance administrative Vécu psychologique Ce dossier met en lumière l’importance d’une approche globale du handicap chez les jeunes, qui dépasse les seules reconnaissances administratives pour inclure le vécu, les besoins d’accompagnement et les impacts sur la scolarité. Pour le consulter https://drive.google.com/file/d/13xi5Nci-VG55amkzIRzEWkv4Q_xUkq7K/view?usp=sharing
La mission confiée à l’ARS Occitanie vise à analyser la situation des jeunes adultes en situation de handicap, maintenus dans des établissements pour enfants en vertu de l’amendement Creton. L’objectif est de proposer des solutions concrètes pour une transition plus fluide vers le secteur adulte, mieux alignée avec les projets de vie et les aspirations des personnes concernées. Constats principaux Préconisations majeures Conclusion Le rapport propose une révision ambitieuse du cadre actuel pour mieux répondre aux enjeux de citoyenneté, de dignité, et de continuité des parcours. Il appelle à une mobilisation concertée des acteurs régionaux et nationaux pour une société plus inclusive, où les jeunes adultes en situation de handicap trouvent leur juste place. Pour consulter le rapport https://drive.google.com/file/d/1nv1LYW8X_zGsawx2OFxWij0eTKClqpXu/view?usp=sharing
Ce rapport met en lumière les discriminations rencontrées dans l’accès aux soins et la prise en charge médicale en France. Il souligne que, malgré un système de santé réputé protecteur, de nombreux patients subissent des refus de soins ou des traitements différenciés en raison de leur origine, sexe, handicap, identité de genre, précarité économique, ou état de santé. Les personnes en situation de handicap rencontrent de nombreuses discriminations dans l’accès aux soins en France. Selon le rapport du Défenseur des droits, ces discriminations prennent plusieurs formes :– Refus de soins : Certains professionnels de santé refusent de prendre en charge des patients handicapés, invoquant un manque de formation ou de matériel adapté.– Accessibilité limitée : Les cabinets médicaux et les plateformes de prise de rendez-vous ne sont pas toujours accessibles, ce qui complique l’accès aux soins.– Minimisation des symptômes : Les douleurs et symptômes des personnes handicapées sont parfois sous-évalués ou attribués à leur handicap, entraînant des erreurs ou des retards de diagnostic.– Manque d’accompagnement : Certains patients ne bénéficient pas des consultations préparatoires nécessaires avant une intervention, bien que celles-ci soient remboursées par l’Assurance maladie. Face à ces constats, le Défenseur des droits recommande une stratégie nationale de lutte contre les discriminations, une meilleure formation des professionnels de santé, et une adaptation des infrastructures médicales pour garantir un accès équitable aux soins. Pour consulter le rapport https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/2025-05/ddd_rapport_discriminations-parcours-de-soins_20250430.pdf
Ce rapport présente les données du dispositif d’Emploi Accompagné en France pour le dernier trimestre de 2024. À cette date, 10 200 personnes étaient accompagnées, soit une augmentation de 15 % par rapport à l’année précédente. Toutefois, cette progression reste inférieure aux attentes en raison de contraintes budgétaires et politiques. Parmi les tendances observées : Le rapport met en lumière l’importance de renforcer le pilotage et de sécuriser les financements pour assurer la progression du dispositif et améliorer l’insertion professionnelle des personnes accompagnées. https://drive.google.com/file/d/1qz80XH19m3laQsBDlR1d4sGH5K2Tqgi-/view?usp=sharing
Ce livre blanc des Éditions WEKA propose aux communes, aux structures d’insertion et aux associations de revenir sur les principales difficultés associées à l’insertion et à l’orientation des personnes en situation de handicap, et présente des solutions concrètes ainsi que des initiatives innovantes pour renforcer leur accompagnement et l’exercice de leurs droits. 🟣 Entretien avec Françoise Descamps-Crosnier : La présidente du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) discute de l’importance de la loi, des progrès réalisés et des défis persistants. Elle souligne l’importance de l’accessibilité universelle et le rôle du FIPHFP dans le soutien aux employeurs publics.🟣 Le document présente des exemples de bonnes pratiques d’inclusion des personnes handicapées par certaines communes, telles que la consultation préalable des projets, l’intégration d’enfants autistes dans les écoles, et la participation des personnes handicapées aux opérations de vote.🟣 Les efforts pour renforcer l’accès à la culture pour les personnes en situation de handicap sont mis en avant, avec des recommandations pour améliorer l’accessibilité des lieux et des œuvres culturelles, et favoriser la participation des personnes handicapées à la création artistique. 💡 Le document fournit des fiches pratiques sur l’accueil et l’orientation des personnes handicapées, les aides disponibles, et l’accompagnement des personnes en difficulté d’insertion pour des raisons de santé. ▶️ Le livre blanc souligne la nécessité d’une collaboration étroite entre les acteurs publics et les associations pour améliorer l’inclusion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. 🗓️ Le tour de France des 20 ans du FIPHFP avec le Trophée Emploi public et handicap se tiendra le 24 ou 26 mars 2026 en Guyane https://drive.google.com/file/d/1SQorHpkjlx1jl9uaUWtl8ZlMUf2bYizM/view?usp=sharing
Formations et emploi, INSEE Références, édition 2025 Des jeunes de plus en plus diplômés, mais des difficultés d’insertion qui subsistent pour les moins diplômés En France, pour l’année scolaire 2022‑2023, 51 % des jeunes âgés de 14 à 29 ans sont scolarisés, qu’ils soient élèves, étudiants ou apprentis. La durée moyenne des études augmente depuis 2015, sous l’effet de la hausse de la scolarisation dans l’enseignement supérieur, elle‑même portée par l’augmentation du nombre de bacheliers. En quarante ans, la proportion de bacheliers dans une génération a augmenté de 50 points pour atteindre près de 80 % en 2023. En 2023, 52 % des jeunes de 25 à 29 ans sont diplômés du supérieur, en hausse de 11 points en vingt ans. À l’inverse, la part de sortants précoces a baissé de 4 points sur la même période et atteint 8 % des jeunes âgés de 18 à 24 ans en 2023. Fait notable, le nombre d’apprentis a plus que doublé en cinq ans, sous l’impulsion de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de 2018 et de l’aide financière exceptionnelle octroyée à partir de 2020. Près d’un jeune sur quatre sorti de formation initiale depuis un à quatre ans est contraint dans son offre de travail, qu’il soit au chômage, dans le halo autour du chômage ou en sous‑emploi. Pour ceux qui ont obtenu un emploi, il s’agit plus souvent d’un contrat à durée limitée que pour les salariés plus âgés, déjà insérés sur le marché du travail. Toutefois, les jeunes sortis depuis un à quatre ans de formation initiale ont davantage bénéficié de l’amélioration sur le marché du travail entre 2015 et 2023 : leur taux de chômage a diminué de 6 points, plus nettement que celui des actifs sortis depuis onze ans ou plus (‑2 points). De même, la part des CDD et de l’intérim dans l’emploi des jeunes s’est repliée sur cette période : ‑9 points. Cependant, la situation des jeunes sortant de formation initiale dépend toujours fortement de leur niveau de diplôme : l’écart de taux de chômage entre les jeunes diplômés du supérieur et ceux peu ou pas diplômés demeure très élevé avec un rapport de 1 à 5. En 2022, près de la moitié des personnes âgées de 18 à 69 ans sorties de formation initiale ont suivi au moins une formation au cours des douze derniers mois. Par rapport à 2016, le recours à la formation à but professionnel est resté stable pour les personnes en emploi, mais a augmenté pour les inactifs et les chômeurs. En effet, le développement et l’utilisation facilitée du Compte personnel de formation (CPF) depuis fin 2019 ont contribué à la très nette hausse du nombre d’entrées en formation des personnes en recherche d’emploi. Pour lire le rapport https://drive.google.com/file/d/1QVeMe0ua6wpDbwpSR3kZmRZs2Yabc4Xo/view?usp=sharing
Le rapport « La gouvernance de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap », de Emilie Fauchier-Magnan et genevieve gueydan (Inspection générale des affaires sociales – Igas), est en ligne ! ♿ La situation de l’emploi des personnes en situation de handicap sur le marché du travail est défavorable :➡️ taux d’activité faible ;➡️ taux de chômage de 12 %, contre 7 % pour la population générale ;➡️ moindre niveau de qualification. 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁𝘀? ✔️ La création des teams Handicap dans les agences de France Travail, pour accompagner les demandeurs d’emploi en situation de handicap, 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗾𝘂𝗮𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘁𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟬-𝟮𝟬𝟮𝟰. 💡 La convention entre l’Etat et l’Agefiph pour la période 2021-2024 a permis des progrès pour :👉 La digitalisation des aides ;👉 La professionnalisation au handicap des référents handicap des entreprises et des organismes de formation ;👉 La mise en place de prestations d’accompagnement. 💬 La prochaine convention devra davantage expliciter la complémentarité entre droit commun et offre spécifique et prévoir une programmation financière des principales mesures. 𝗣𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗘𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗴𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗴𝗲𝗳𝗶𝗽𝗵. 🧐 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 ? 📌 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘁𝗲 et y substituer un suivi partenarial des mesures emploi de la @Conférence nationale du handicap, piloté par les ministres chargés de l’Emploi et du Handicap ;📌 Maintenir les plans régionaux pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗳𝗲́𝗱𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿. Lire le rapport https://igas.gouv.fr/la-gouvernance-de-la-politique-demploi-des-personnes-en-situation-de-handicap
Deux mois et demi après la fin des Jeux Paralympiques, l’Ifop pour le magazine Ombres & Lumière a interrogé les Français sur leur regard sur les personnes en situation de handicap. On constate tout d’abord que tous les handicaps ne provoquent pas la même réaction auprès des Français. 58% de la population déclare en effet être à l’aise avec le handicap sensoriel, c’est-à-dire vis-à-vis des personnes aveugles, sourdes, muettes, et 53% déclarent être à l’aise avec le handicap moteur, c’est-à-dire avec des personnes ayant des atteintes totales ou partielles à leur motricité. Les Français sont en revanche plus partagés sur le handicap mental (trisomie 21, autisme et autre déficience intellectuelle…) puisque seuls 42% d’entre eux déclarent être à l’aise avec. Enfin, le handicap psychique (schizophrénie, bipolarité, autres troubles psychiques) est le handicap qui met le plus mal à l’aise les Français : un sondé sur deux (49%) déclare être à mal à l’aise avec le handicap psychique et seuls 28% déclarent être à l’aise avec. On remarque également que les Jeux Paralympiques n’ont pas profondément modifié le regard des Français sur le handicap. La proportion de Français qui déclare être à l’aise avec les différentes formes de handicap est en effet en baisse par rapport à une étude d’avril 2021. La proportion de Français à l’aise avec le handicap sensoriel perd ainsi 8 points (66% en avril 2021 contre 58% aujourd’hui), le recul est de 5 points (58% contre 53%) sur le handicap moteur, de 4 points sur le handicap mental (46% contre 42%) et de 8 points sur le handicap psychique (36% contre 28%). Par ailleurs, face à une personne en situation de handicap, les Français déclarent ressentir en premier de l’empathie (39%), contre 11% qui se disent troublés et 10% qui déclarent éprouver une curiosité bienveillante. Les catégories aisées (49%), les catholiques pratiquants (47%) et les sympathisants de gauche (47%) sont les plus empathiques à l’égard des personnes en situation de handicap. Un tiers des Français (33%) déclare ne pas avoir de réaction particulière. Afin de modifier le regard sur les personnes en situation de handicap, le levier le plus efficace, selon les personnes qui déclarent être mal à l’aise avec au moins un handicap (et qui représentent 56% de la population), est la vraie rencontre (80%) comme côtoyer une personne en situation de handicap à l’école, au travail, dans les loisirs ou dans une association. Une présence plus forte dans les médias des personnes en situation de handicap (56%) est également privilégiée, suivie par les grands évènements comme les Jeux Paralympiques (40%), et le livre témoignage, le film ou le documentaire (25%). Concernant les Jeux Paralympiques, 85% des Français estiment certes qu’ils ont contribué à mieux faire connaître le handicap et à faire reculer les craintes et les préjugés sur le sujet. Cependant, plus de trois quarts des sondés (77%) pensent également que, malgré l’intérêt qu’ils ont suscité pour la cause des personnes en situation de handicap, cet intérêt est retombé après l’évènement. A noter toutefois que plus d’un Français sur trois (35%) déclare que les Jeux Paralympiques leur ont donné envie de s’engager dans une association ou de participer à des projets avec des personnes en situation de handicap. Enfin, l’apport des personnes en situation de handicap est jugé positivement par une majorité de Français : 52% d’entre eux déclarent que ces personnes montrent la fragilité qui fait partie de la vie et 42% estiment qu’elles nous recentrent sur l’essentiel. En outre, pour environ un tiers des Français, les personnes en situation de handicap renforcent le sens de la solidarité (35% des sondés mais 46% parmi les sympathisants de gauche et 49% parmi les catholiques pratiquants) et donnent envie de se dépasser (30%). Le lien vers la publication https://www.ifop.com/wp-content/uploads/2024/12/121226-Resultats-2.pdf
Depuis 2018, l’Agefiph et l’Ifop évaluent la perception du handicap dans le monde du travail. Ils dévoilent aujourd’hui les résultats de la 7ᵉ édition de cette enquête barométrique, menée cette année auprès de 8 571 participants entre le 4 et le 19 juillet 2024. Un constat majeur en ressort : l’expérience du handicap en emploi fait mentir les représentations. Par ailleurs, l’accompagnement des entreprises ou la présence d’un référent handicap constitue un levier efficace pour lutter contre les stéréotypes liés à l’emploi des personnes en situation de handicap. https://drive.google.com/file/d/1Pb1qR1W9yKfQwXq9kIKbcxWtU4FXfs24/view?usp=sharing
L’observatoire emploi handicap de l’Agefiph publie le tableau de bord national sur l’emploi et le chômage des personnes handicapées du 1er semestre 2024. 📋🔎Quels sont les informations saillantes du premier semestre de l’année 2024 ? 🟢1 205 000 personnes handicapées en emploi 🟠Le taux d’emploi évolue à 3,6% et atteint 4,7% (après majoration des 50 ans ou +)➡️ En 2023, les bénéficiaires de l’OETH en emploi direct représentent 84 % des effectifs attendus pour satisfaire l’obligation légale, soit 2 points de plus qu’en 2022. 🟢Le nombre de recrutements est en hausse de 5% (plus de 100 000 recrutements). 🟢Le nombre de maintien en emploi progresse de 11% en un an (14 000) 🔴Le chômage des DE BOE repart à la hausse de 6,6% (487 132) Pour en savoir plus, consultez le tableau de bord: https://drive.google.com/file/d/1qdU-WhJOBoEqTM4Ko825EJxm1-Wv-DhT/view?usp=sharing
