La DREES vient de faire paraître l’édition 2024 de l’ouvrage Le handicap en chiffres. Il s’agit de la 2ème édition, enrichie par rapport à celle de 2023. C’est une synthèse qui vise à proposer une photographie rapidement lisible des principaux chiffres disponibles sur le site. https://drive.google.com/file/d/1F3jmuAnbRRgVy7Z1D1PxnsNLJA8A9WZ1/view?usp=sharing
Pour découvrir les chiffres, cliquez ici! https://drive.google.com/file/d/1-9nm1pCexMNKk3_5Y0pCTSS_rKkHVRXz/view?usp=sharing
Le Projet Territorial de Santé Mentale de Guyane a été élaboré entre mars 2021 et mars 2022 environ 80 acteurs du territoire du sanitaire, du médicosocial, représentants d’usagers et de familles, des services de l’état, des collectivités, et autres, coordonnés par la coordinatrice du PTSM et la référente santé mentale de l’ARS. Ces acteurs se sont répartis dans 4 groupes de travail thématiques : Promouvoir le bien être mental, Prévenir et repérer précocement la souffrance psychique et prévenir le suicideGarantir des parcours de soins coordonnésGarantir une offre en psychiatrie accessible, diversifiée et de qualitéAméliorer les conditions de vie et d’inclusion sociale et la citoyenneté des personnes en situation de handicap psychique Pour en prendre connaissance https://www.guyane.ars.sante.fr/media/102465/download?inline Et pour aller plus loin… Le diagnostic territorial partagé https://www.guyane.ars.sante.fr/media/102464/download?inline
Il y a quelques jours, Handi Données publiait une note sur l’emploi et le chômage des adultes en situation de handicap en Guyane: En 2022, 356 personnes en situation de handicap étaient repérées dans les entreprises privées de Guyane. Avec un taux d’emploi des personnes en situation de handicap de 1.6%, la Guyane fait figure de mauvais élève puisqu’elle est la région de France avec le taux d’emploi des PSH le plus bas. La Fonction Publique en Guyane en revanche, affiche un taux d’emploi des personnes en situation de handicap plus proche de la moyenne nationale avec 4% de fonctionnaires PSH contre 5.7% pour la France entière. Retrouvez l’intégralité du document et des données dans le document ci-dessous:
L’étude intitulée “Être une femme en situation de handicap : la double peine ?” réalisée par l’Ifop pour Ladapt en novembre 2022 aborde les multiples difficultés que rencontrent les femmes handicapées en France. Elle se focalise sur trois principaux domaines : la répartition des tâches domestiques, la vie professionnelle, et l’exposition aux violences sexistes et sexuelles. Répartition inégale des tâches domestiques Malgré leur handicap, les femmes en situation de handicap assument majoritairement les tâches ménagères, à une proportion similaire à celle des femmes non handicapées. Cette charge se traduit par un sentiment de surmenage, particulièrement prononcé chez celles ayant des enfants ou un handicap cognitif. Difficultés dans la vie professionnelle Les femmes handicapées éprouvent davantage de difficultés professionnelles comparées aux hommes handicapés, avec un écart significatif dans la perception de leur environnement de travail. Elles sont également plus souvent employées à temps partiel, ce qui impacte leur satisfaction professionnelle et leur exposition à une plus grande précarité économique. Surexposition aux violences sexistes et sexuelles L’étude révèle une surexposition alarmante des femmes handicapées aux violences, tant dans la sphère professionnelle que privée. Elles subissent davantage de moqueries, d’agressions verbales et physiques, et sont plus susceptibles d’être victimes de violences conjugales et de viol par rapport aux femmes non handicapées et aux hommes handicapés. En conclusion, les femmes handicapées font face à des difficultés cumulatives liées à leur genre et à leur situation de handicap, entraînant une “double peine” marquée par une répartition inéquitable des responsabilités domestiques, des défis professionnels accentués, et une vulnérabilité accrue aux violences sexistes et sexuelles. Cette situation appelle à une prise de conscience et à des actions ciblées pour améliorer leur qualité de vie et leur sécurité.
Le plaidoyer d’APF France Handicap met en lumière les défis spécifiques et les discriminations auxquelles sont confrontées les femmes en situation de handicap en France. Historiquement marginalisées et souvent invisibilisées dans les débats publics sur les droits et l’inclusion, ces femmes font face à une double discrimination basée sur leur genre et leur handicap. Le plaidoyer souligne l’importance de reconnaître et d’adresser ces enjeux spécifiques pour réaliser une société véritablement inclusive et équitable. APF France Handicap appelle à une réforme systémique pour garantir l’égalité des droits et l’accès aux opportunités pour toutes les femmes, y compris celles en situation de handicap. Il est essentiel que les politiques publiques adoptent une approche intersectionnelle qui prend en compte la manière dont différentes formes de discrimination peuvent se croiser et affecter la vie des individus. Cela inclut des mesures spécifiques pour améliorer l’accès à l’éducation, à l’emploi, à des ressources adéquates, et à des soins de santé appropriés, ainsi que la lutte contre les violences et les stéréotypes. La visibilité accrue des femmes en situation de handicap dans les médias, la politique et d’autres sphères de la société est cruciale pour changer les perceptions et promouvoir l’inclusion. De plus, il est impératif de garantir que les aides et les soutiens soient adaptés aux besoins spécifiques de ces femmes, permettant ainsi une plus grande autonomie et une meilleure qualité de vie. Le plaidoyer d’APF France Handicap est un appel à l’action pour les décideurs, les institutions, et la société dans son ensemble, pour reconnaître et adresser les barrières uniques auxquelles les femmes en situation de handicap sont confrontées. En travaillant ensemble pour démanteler ces obstacles, nous pouvons avancer vers une société où chaque femme a la possibilité de vivre pleinement, libre de discrimination et d’inégalités.
L’ouvrage Le handicap en chiffres, composé de 6 chapitres déclinés en 28 fiches, présente tout d’abord des données générales sur la mesure du handicap et aborde ensuite plus spécifiquement la situation des enfants et des adultes handicapés à travers différentes thématiques : l’accompagnement des enfants et leur scolarisation, les revenus et conditions de vie des personnes à domicile, l’emploi, les établissements médico-sociaux, et enfin les minima sociaux et les prestations. D’autres aspects moins souvent abordés sont également déclinés : les majeurs protégés dans les établissements, le départ à la retraite des personnes handicapées ou leur participation à la vie associative et citoyenne par exemple. Quel est le nombre de personnes handicapées en France ?En 2021, 6,8 millions (13 %) de personnes de 15 ans ou plus vivant à leur domicile déclarent avoir au moins une limitation sévère dans une fonction physique, sensorielle ou cognitive et 3,4 millions (6 %) déclarent être fortement restreintes dans des activités habituelles, en raison d’un problème de santé. Selon la définition retenue, de la plus stricte qui impose de cumuler ces deux critères, ou la plus large qui prend en compte l’ensemble des limitations et restrictions, on compte entre 2,6 millions et 7,6 millions de personnes handicapées ou dépendantes de 15 ans ou plus vivant en logement ordinaire. Sur les seules personnes de 15 à 60 ans, ce chiffre varie de 0,9 à 3,3 millions. S’y ajoutent plus de 140 000 personnes de 16 ans ou plus hébergées en établissement spécialisé dans la prise en charge du handicap. Combien d’enfants et d’adultes handicapés sont accompagnés en établissement ?Fin 2018, 167 300 enfants et adolescents handicapés sont accompagnés dans les établissements et services médico-sociaux qui leur sont dédiés, soit 1 % de l’ensemble des moins de 20 ans. A la même date, 311 700 personnes sont accompagnées dans des établissements et services médico-sociaux dédiés aux adultes handicapés, soit 0,6 % de l’ensemble de la population de 20 ans ou plus en France. Combien d’enfants handicapés sont scolarisés ?Sur l’année scolaire 2021-2022, 212 400 élèves en situation de handicap étaient scolarisés dans les établissements du premier degré et 197 000 l’étaient dans les établissements du second degré. Quels sont les emplois occupés par les personnes handicapées ?Lorsqu’elles travaillent, les personnes reconnues handicapées exercent une moins grande variété de métiers par rapport aux autres personnes : 20 professions représentent 37 % de l’emploi des personnes reconnues handicapées, contre seulement 25 % de l’emploi des autres personnes. Qui sont les bénéficiaires de l’AAH ?Fin 2021, 1,25 million de personnes bénéficient de l’allocation aux adultes handicapés. Les trois quarts des allocataires touchent l’AAH en tant qu’adulte isolé, en très grande majorité sans enfant, même si seulement un peu plus de la moitié des bénéficiaires de l’AAH vivent vraiment seuls (les autres vivent avec un de leur parent, les deux, ou encore avec un frère ou une soeur).
Le rapport “Les Politiques Publiques du Handicap” est une étude approfondie qui examine la situation des personnes handicapées en France, en mettant l’accent sur les stéréotypes, préjugés et discriminations. Voici un résumé narratif pour susciter l’intérêt des lecteurs : Un tournant dans la perception du Handicap : Ce rapport marque un tournant significatif dans la manière dont la société perçoit les personnes handicapées. Adoptée en 2006, la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées a changé la vision du handicap, passant d’une approche centrée sur les soins à une reconnaissance des personnes handicapées comme sujets de droits. Malgré la ratification de cette Convention par la France en 2010, le rapport souligne que le changement de paradigme n’est pas encore pleinement intégré dans les politiques publiques. Un mandat pour promouvoir les Droits des Personnes Handicapées : En 2020, le Premier ministre français a confié à la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH) la mission d’évaluer l’effectivité des droits des personnes handicapées. Ce mandat vise à promouvoir une meilleure compréhension sociale du handicap et à contribuer à l’élimination des inégalités et discriminations d’ici 2030. Une enquête sociologique révélatrice : Le rapport présente les résultats d’une enquête sociologique et statistique sur les stéréotypes et préjugés à l’égard des personnes handicapées. Cette enquête offre un éclairage crucial sur le degré de sensibilisation de la société française aux discriminations et atteintes aux droits fondamentaux des personnes handicapées. Analyse des politiques publiques et préjugés : Le rapport propose une analyse détaillée des politiques publiques du handicap, mettant en évidence les bonnes pratiques et les perspectives d’amélioration. Il décrypte également les préjugés et idées fausses qui impactent les droits fondamentaux des personnes handicapées. Recommandations de la CNCDH : En conclusion, le rapport formule des recommandations pour que les personnes handicapées soient pleinement reconnues comme des sujets de droits humains fondamentaux et pour construire une société plus inclusive. Ce document est essentiel pour comprendre les défis et les opportunités liés à l’intégration des personnes handicapées dans la société française. Il offre une perspective complète et nuancée sur les politiques publiques du handicap.
Le document intitulé “Les politiques publiques du handicap” est un rapport exhaustif qui aborde la situation du handicap en France, les actions de l’État, et les perceptions du handicap par la société française. Voici un résumé narratif pour éveiller l’intérêt des lecteurs : Un Rapport éclairant sur le Handicap en France : Ce rapport, élaboré par la Commission nationale consultative des droits de l’Homme (CNCDH), offre une analyse approfondie des politiques publiques relatives au handicap en France. Il se penche sur la manière dont le handicap est perçu et géré dans la société française. La situation et l’image du Handicap : Le document débute par une exploration de la situation actuelle et de l’image du handicap en France. Il s’appuie sur des lois et des accords internationaux pour identifier les inégalités et les injustices, et vérifier si les droits des personnes handicapées sont respectés. Les actions de l’État : Une section importante du rapport est consacrée aux actions entreprises par l’État français en matière de handicap. Il examine la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, soulignant les progrès réalisés et les lacunes persistantes. Perceptions et réalités : Le rapport aborde également la perception du handicap par les Français, mettant en lumière les stéréotypes et les fausses idées qui prévalent encore dans la société. Il souligne la nécessité d’améliorer l’image du handicap pour favoriser une meilleure intégration. Droits et Violences : Une attention particulière est accordée aux droits fondamentaux des personnes handicapées, notamment le droit à une vie amoureuse et sexuelle, le respect de la vie privée et familiale, et le droit de se défendre face aux violences. Propositions de la CNCDH : En conclusion, le rapport présente les propositions de la CNCDH pour améliorer les politiques publiques du handicap en France, en mettant l’accent sur la lutte contre les violences et les idées fausses sur le handicap. Ce document est une ressource précieuse pour quiconque s’intéresse aux politiques du handicap en France. Il offre un aperçu complet et nuancé des défis et des opportunités dans ce domaine.
Le document “Tableau de Bord National – 1er Semestre 2023” de l’Agefiph offre une analyse approfondie et actuelle sur l’emploi et le chômage des personnes handicapées en France. Voici un résumé narratif pour susciter l’intérêt des lecteurs : Un Panorama global et actuel : Le document débute par une vue d’ensemble de la situation de l’emploi des personnes handicapées à la fin de juin 2023. Il révèle des chiffres clés, tels que le nombre de personnes handicapées en emploi et le taux de chômage dans ce groupe, fournissant ainsi un aperçu précis de leur situation sur le marché du travail. Des statistiques révélatrices : Les données présentées sont à la fois vastes et détaillées. Elles incluent des informations sur les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi, le taux de chômage des travailleurs handicapés, et les tendances en matière de recrutements et de formations. Ces statistiques offrent un éclairage sur les défis et les progrès réalisés dans l’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Focus sur la Formation et l’Emploi : Le document met en lumière l’importance de la formation et de l’accompagnement dans l’amélioration de l’employabilité des personnes handicapées. Il explore les différentes initiatives et programmes mis en place pour faciliter leur accès à l’emploi et maintenir leur position sur le marché du travail. Une analyse en profondeur : Au-delà des chiffres, le document propose une analyse en profondeur de la situation économique et de son impact sur l’emploi des personnes handicapées. Il examine les tendances actuelles et les prévisions pour l’avenir, offrant ainsi une perspective complète sur le sujet. Un outil précieux pour les acteurs du secteur : Ce tableau de bord est un outil précieux pour les décideurs, les professionnels du secteur et toute personne intéressée par l’emploi des personnes handicapées. Il fournit des données essentielles pour comprendre les enjeux actuels et orienter les actions futures. Pour une exploration plus approfondie de ces sujets et pour découvrir d’autres aspects pertinents de cette étude, le document complet est accessible et mérite une lecture attentive.
L’étude menée par l’Agefiph et l’Ifop en septembre 2023 explore l’impact de la transition numérique sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette enquête d’opinion, réalisée auprès de 6300 personnes handicapées, ainsi que des échantillons représentatifs de la population française, des salariés et des dirigeants d’entreprises, vise à comprendre les perceptions et les usages du numérique dans ce contexte. Les résultats révèlent que le développement numérique est perçu comme bénéfique pour l’emploi, en particulier pour les personnes handicapées. Cependant, il existe des réserves concernant son impact sur les relations humaines et l’équilibre entre vie privée et professionnelle, ainsi que des inquiétudes sur l’intelligence artificielle et la réalité virtuelle. Les personnes en situation de handicap montrent un niveau d’utilisation des outils numériques comparable à la population générale, mais elles sont confrontées à des problèmes d’accessibilité numérique. L’étude souligne l’importance de l’accessibilité numérique et sert de guide pour l’adaptation des politiques publiques de l’emploi, visant à mieux accompagner les transitions professionnelles des personnes handicapées et à soutenir les entreprises dans leurs recrutements inclusifs. Cette étude est un instantané crucial des enjeux liés au numérique pour l’emploi des personnes en situation de handicap, offrant des perspectives pour un meilleur accès à l’emploi et aux services numériques.
Le document fournit des statistiques détaillées sur l’emploi et le chômage des personnes handicapées en France pour l’année 2022. Il présente une analyse approfondie de la situation de l’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOE), avec des données sur le nombre de salariés handicapés dans les entreprises, les taux d’emploi et d’activité, ainsi que les caractéristiques démographiques et professionnelles de cette population. En 2022, on compte 628 800 salariés handicapés dans les entreprises assujetties, représentant 421 900 équivalents temps plein, une augmentation de 1,2 % par rapport à l’année précédente. Le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés est de 3,5 %, en légère hausse. Cependant, seulement 29 % des entreprises atteignent le taux d’emploi de 6 % fixé par la loi. L’enquête Vie Quotidienne et Santé révèle que 9,6 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans déclarent avoir une maladie chronique ou un problème de santé durable, représentant 23 % de la population active. Parmi eux, 3,9 millions considèrent avoir un handicap. L’enquête Emploi de l’Insee montre que 2,9 millions de personnes bénéficient de l’obligation d’emploi, soit 7,2 % de la population active de 15 à 64 ans. Le taux d’activité des BOE est de 44 %, inférieur à celui du tout public (73 %), et le taux d’emploi est de 38 %, également inférieur au taux d’emploi du tout public (67 %). Le document aborde également la création d’activité aidée par l’Agefiph, les contrats aidés, l’alternance, et les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH). Il note une augmentation de 15 % des créations d’activité aidées par l’Agefiph en 2022 par rapport à 2021. Enfin, le document présente les données régionales sur les demandeurs d’emploi handicapés et les reprises d’emploi, indiquant une baisse générale du nombre de demandeurs d’emploi handicapés et une part variable des BOE dans les retours à l’emploi selon les régions.
Le rapport “Autisme et emploi” publié en avril 2023 par l’Agefiph offre un état des lieux et des perspectives sur l’emploi des personnes autistes. Il coïncide avec la journée mondiale de sensibilisation à l’autisme et la préparation d’une nouvelle stratégie nationale pour l’autisme et les troubles du neuro-développement (TND). L’éditorial de l’Agefiph souligne l’engagement de l’organisation dans l’inclusion professionnelle des personnes autistes, en particulier à travers la mesure 15 de la stratégie nationale actuelle qui vise l’insertion professionnelle. L’Agefiph et le FIPHFP soutiennent l’emploi accompagné, et l’ensemble des acteurs de l’emploi s’investissent de plus en plus dans l’intégration des personnes neuro-atypiques dans le monde du travail. Le rapport met en avant la diversité des situations liées à l’autisme et la nécessité d’accompagnements personnalisés. La Délégation interministérielle à la stratégie nationale pour l’autisme au sein des troubles du neuro-développement, représentée par Claire Compagnon et Laure Albertini, discute de l’importance de l’emploi dans la politique publique des TND. Ils reconnaissent les défis particuliers rencontrés par les personnes autistes, souvent confrontées à un handicap invisible qui peut entraîner incompréhension et rejet. La stratégie nationale a mis en place des mesures pour faciliter l’accès à l’emploi, avec des résultats positifs, notamment une baisse du taux de chômage des personnes handicapées et une augmentation des entrées dans l’emploi accompagné. La nouvelle stratégie nationale en préparation se concentrera sur l’adéquation des réponses aux besoins d’insertion des jeunes et des adultes autistes, avec des défis tels que la proposition de solutions adaptées, la formation des professionnels et des entreprises, la production de données fiables sur l’emploi des personnes autistes, et le soutien aux dispositifs favorisant l’autonomie et l’insertion. Le rapport comprend également des sections sur les services en action pour l’emploi, les entreprises engagées, le point de vue d’associations, des recherches et des innovations soutenues par l’Agefiph.
Ce rapport de l’Agefiph, intitulé “Les métiers du numérique, des opportunités pour les personnes en situation de handicap”, met en lumière l’importance croissante du secteur numérique dans l’économie et son potentiel en tant que domaine d’emploi pour les personnes handicapées. Avec plus de 200 000 postes à pourvoir d’ici 2025 et une croissance de l’emploi dans le numérique 2,5 fois plus rapide que dans les autres secteurs, le rapport souligne que le numérique pourrait représenter deux emplois sur trois à l’avenir. Le document aborde la sous-représentation des personnes handicapées dans le secteur, attribuée à une méconnaissance des opportunités, à des stéréotypes persistants chez les recruteurs, et à des parcours de formation qui n’encouragent pas suffisamment l’orientation vers ces métiers. Pour contrer cela, l’Agefiph a lancé le projet THalent Digital, qui vise à former et accompagner les personnes handicapées vers les métiers du numérique. Le rapport met également en avant les avantages du numérique pour l’accès à l’information et l’autonomie des personnes handicapées, tout en soulignant la nécessité de garantir l’accessibilité des technologies pour éviter de nouvelles formes d’exclusion. L’objectif est de faire en sorte que le numérique serve de levier pour réduire les inégalités et favoriser l’inclusion. Des initiatives telles que la Semaine des métiers du numérique de Pôle emploi et les formations inclusives sont présentées comme des moyens de promouvoir les opportunités dans le secteur auprès des personnes handicapées, avec l’ambition de contribuer à un retour durable à l’emploi. Le document est un appel à reconnaître et à exploiter le potentiel du numérique pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, en soulignant que le secteur a besoin de tous les talents, indépendamment de leur situation personnelle.
Vous trouverez ci-joint un résumé du document “Déficience visuelle et emploi”, publié par l’Agefiph en juillet 2023. Ce rapport de 20 pages propose une analyse détaillée de la situation de l’emploi pour les personnes atteintes de déficience visuelle en France, enrichie par les contributions de l’Observatoire de l’Emploi et du Handicap. Le document débute par un éditorial de l’Agefiph qui souligne l’importance de la diffusion de connaissances pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il présente des statistiques sur la déficience visuelle et explore les expériences des personnes handicapées dans le milieu professionnel, ainsi que l’impact du numérique en tant que facteur limitant ou source d’opportunités. Il met en évidence les initiatives soutenues par l’Agefiph et le FIPHFP, et présente des actions innovantes visant à améliorer l’accès à l’emploi pour les personnes déficientes visuelles. Le rapport souligne l’importance de la reconnaissance et de l’utilisation des outils de compensation pour une intégration complète dans le monde du travail. L’avant-propos des représentants gouvernementaux met l’accent sur la nécessité d’améliorer l’accessibilité dans la formation, les espaces de travail et les outils numériques. Il note également une amélioration significative du taux d’emploi des personnes handicapées, passant de 19 % en 2017 à 12 % en 2022, grâce aux politiques publiques récentes. Le document aborde les défis spécifiques auxquels sont confrontées les personnes déficientes visuelles, en particulier en ce qui concerne l’accès à l’emploi et la disponibilité d’outils de travail adaptés. Il reconnaît également le rôle de l’innovation technologique et des dispositifs d’accompagnement, tels que les Equipes Locales d’Accompagnement sur les Aides Techniques (EQLAAT), dans l’amélioration de l’insertion professionnelle. Ce rapport est un appel à une action collective pour améliorer l’emploi des personnes déficientes visuelles et pour promouvoir une accessibilité universelle dans le monde du travail. Pour accéder au document complet et examiner ces sujets plus en profondeur, veuillez consulter le document en ligne en cliquant ici.